【调查毕业生就业情况的函,毕业生就业调查一定要填吗】

本文目录一览：

• 1、就业证明函是什么
• 2 、就业证明函影响应届生身份吗
• 3
  、就业情况的证明

就业证明函是什么

就业证明函：就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信 ，没有任何的法律效率和程序 。 而三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议
，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务 ，就变成了毕业生本人、学校 、用人单位三方的协议
。

毕业生就业证明函：当其他证明材料不可用时
，学校会出具此证明，用于证明毕业生的就业状态。就业证明材料的重要性体现在以下几个方面： 作为毕业生档案和户口迁移的凭证 。没有这些材料 ，毕业生可能会面临档案和户口返回生源地的情况
。 是毕业生信息管理的关键依据。

就业证明函主要用于记载劳动者的基本情况
、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务 、失业登记
、享受失业保险待遇等动态内容
，是劳动者参加职业培训、求职登记 、就业再就业、参加和享受社保
、办理退休手续的必备证件，也是外来务工人员子女在我市接受平等义务教育的有效凭证 。

就业证明函的性质：就业证明函是一种证明个人在某个单位有过工作经历或实习经历的文件 ，但它并不等同于正式的就业合同或三方协议
。因此，单纯的就业证明函不会改变应届生的身份状态。应届生身份的优惠政策：应届生在报考大学、就业等方面可能享有一定的优惠政策
，如高校在分数相同的情况下会优先录取应届生 。

就业证明函不能随便盖的。就业证是初次就业的初 、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件，本人持身份证
、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练
。就业证明是让单位出具一份学生已经就业的文件 ，是一个证明信
，没有任何的法律效率和程序。

就业函是证明就业劳动者基本情况及参与职业培训 、再就业过程的有效凭证 。以下是关于就业函的详细解释：基本情况证明：就业函首先证明了劳动者的基本身份信息，包括姓名
、性别、年龄 、身份证号码等 ，这是确认劳动者身份的基础
。

就业证明函影响应届生身份吗

综上所述
，就业证明函对应届生身份没有影响。

就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生 ，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生 。应
、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁
，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等
。

就业证明函并不会影响应届生的身份认定。应届生身份这一概念主要适用于国家公务员考试中的择业期政策 ，即毕业两年内未正式就业的学生 。只要应届生未签署三方协议或劳动合同
，他们就可以继续保持应届生的身份
。值得注意的是，应届生与往届生在报考大学时享有同等的待遇。

法律分析：不影响 。应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生有部分的岗位可以报考
。一来 ，正式就业需要签订劳动合同并单位交社保两个条件并存，二来
，对那小部分岗位符不符合专业要求学历要求学校层次要求，都不一定的。

法律分析：两种情况：即将要毕业的 ，但是还没拿到毕业证
，或者已经停止学习了，处于实习状态的 。拿到毕业证了 ，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

就业情况的证明

1、应届生就业证明材料主要包括以下几种： 就业协议书：通常称为三方协议
，由学校统一发放，一式四份
。这是在校期间尚未毕业的学生与用人单位签订的协议 ，具有法律约束力。它主要用于国家机关 、事业单位
、国有企业等
，作为个人档案和户口迁移的依据 。违约方需承担相应责任
。

2、一般来说，这个监护人的就业证明就是提供监护人当前工作的状态的证明材料 ，监护人可以到自己工作的用人单位说明情况就可以办理的
，多数都是在孩子出国留学或者在本地上学的有些学校会需要提供监护人的就业证明。

3 、证明开头部分应明确表明证明的意图和目的，简要介绍个人情况 。 接着是具体的工作情况描述 ，包括所在单位的基本信息以及个人在该单位的工作性质和工作内容
。确保信息准确无误，这部分内容是证明个人就业情况的关键。